Britská letecká společnost easyJet v rámci své iniciativy rozšířit pracovní síly o starší generaci zaměstnanců, aktivně vyhledává uchazeče nad 50 let. Tato kampaň byla spuštěna v roce 2022 a dosahuje velmi pozitivních výsledků. Počet zaměstnanců v této věkové skupině se od té doby zvýšil o impozantních 127 procent. Zvláštní pozornost je věnována náboru lidí starších 60 let, jejichž počet se téměř zečtyřnásobil. Takto vysoké číslo ukazuje na snahu společnosti přinést do svých řad zkušenosti a životní moudrost, které starší pracovníci mohou nabídnout.
Podpora kariérních změn po padesátce
Náborová kampaň easyJet cílí především na jednotlivce, kteří se rozhodli po padesátce změnit profesi nebo se vrací na pracovní trh. Podle nedávného průzkumu uvedlo 80 procent účastníků v této věkové skupině, že změna kariéry vedla ke zvýšení jejich celkové životní spokojenosti. Tato čísla ukazují, jak důležité je pro starší pracovníky najít smysluplnou a uspokojivou práci. Hlavními důvody, které lidé zmínili v rozhovorech, byly především větší kontrola nad pracovním i osobním životem, zvýšené sebevědomí a silnější pocit vlastní kompetence, což hraje klíčovou roli ve spokojenosti jednotlivců.
Přestože se společnosti snaží zatraktivnit pracovní místa pro starší zaměstnance, různé obory se ukazují jako různě atraktivní. Cestovní ruch a turismus jsou považovány za nejžádanější sektory pro změnu kariéry mezi staršími lidmi. Následují kreativní obory, média a zdravotnictví. Tyto oblasti nabízejí široké spektrum příležitostí a pomáhají starším pracovníkům najít zaměstnání, kde mohou uplatnit své dovednosti a životní zkušenosti.
Příklady úspěšné změny kariéry
Jako příklad za všechny může sloužit Francesca Hicksová, 64letá žena, která před nástupem do easyJet pracovala jako sekretářka a zdravotní sestra pečující o lidi s demencí. Po účasti na ukázkovém dni a následném výcviku se dnes Francesca stala letuškou a našla v této profesi nové naplnění. Její příběh ilustruje, jak může kariérní změna přinést nejen nové profesní dovednosti, ale také osobní uspokojení. V její práci vidí možnost podílet se na poskytování kvalitních služeb a věnování se lidem, což je pro ni nesmírně důležité.
Takové zkušenosti motivují nejen osobnosti ve věkové skupině 50+, ale také mladší generace, které mohou sledovat, jaké příležitosti mohou přinést dovednosti získané v jiných oborech. EasyJet se tak stává nejen zaměstnavatelem, ale i příkladem pro ostatní společnosti, jak otevřenost vůči různorodosti věku a zkušeností může přispět k rozvoji a inovaci v pracovním prostředí. Společnost si tímto způsobem získává nejen důležité zkušenostní pracovníky, ale také buduje silnou a loajální komunitu ve svých řadách. Vzhledem k tomu, že mnozí starší lidé touží po pokračování aktivního životního stylu, taková spolupráce se ukazuje jako velmi prospěšná pro obě strany.